設計導讀
企業做品牌的同時,更應該為員工一個承諾
摘要:你可能已經聽說過許多關于品牌的談話。在尚藝堂廣告,我們更喜歡談論品牌的承諾。這意味著創造你的品牌和你的信任,一個有意義的關系,建立在一個共同的目標和中心交集中。
招聘是一個企業持久的挑戰,現在比任何業務都難,吸引力只是企業招人一種方式。在找到合適的人,企業如何確保這些人會成為品牌冠軍?
有些員工不一定選擇加入你的生意,他們突然發現自己在雇用時,兼做了采購用做了銷售,這與公司的企業文化的沖突,導致了對員工的士氣和生產力產生不利影響。你可能已經聽說過許多關于品牌的談話。在尚藝堂廣告,我們更喜歡談論品牌的承諾。這意味著創造你的品牌和你的信任,一個有意義的關系,建立在一個共同的目標和中心交集中。如Cemex,全球建筑解決方案的公司,是一個偉大的例子,全球工業品牌將品牌承諾在其議程的首位。尋找他們的勞動力越來越分散,傳遍整個國家,他們明白,團結公司周圍的人,有一個共同的目標,才是提高生產率和承諾的重要途徑。因此他們開發了內部社會網絡平臺,內部Cemex分享最佳實踐和嵌入團隊協作能量。
這是一個巨大的成功,幫助不同的工人群體感受到全球團隊的一部分,以及推動新產品的開發,協作的氛圍是加快國際工程市場的到來。現在可以確保你的員工致力于你的那一刻。
標簽:品牌企業對員式的承諾